Revista facil vivir
Liderazgo en la salud
El modelo dual como motor de transformación en Santander.
En un entorno médico en el que la técnica y la humanidad deben caminar de la mano, la capacitación del personal de enfermería es esencial para la calidad asistencial, con esta premisa, Cajasan, reafirmando su compromiso con el progreso social y laboral de la región, se posiciona como la primera caja de compensación en Santander en implementar modelos de formación a la vanguardia en articulación directa con el sector productivo.
Un Hito en la educación regional entre Cajasan – EDUFOSCAL.
La articulación con EDUFOSCAL responde de manera estratégica a las necesidades del sector salud. El programa “Liderazgo Humano y Efectivo” se consolida como la materialización de esta visión, marcando un precedente en la forma en que se cualifica el talento profesional en el departamento. Este proceso formativo ha impactado directamente a 36 profesionales, entre personal de enfermería y médicos, quienes participaron activamente con el propósito de fortalecer sus competencias en liderazgo, trabajo en equipo y desarrollo humano, convirtiéndose en agentes de transformación en sus entornos laborales.
La metodología DUAL, aprender haciendo.
Lo que diferencia a esta iniciativa de la formación tradicional es la implementación de la Metodología DUAL. Este enfoque rompe la brecha entre el aula y la realidad hospitalaria mediante:
Sincronía académica y laboral: La formación no ocurre de forma aislada; se integra en el entorno de trabajo real.
Fortalecimiento de competencias: Permite que el enfermero aplique conocimientos de liderazgo de manera inmediata, evaluando resultados en tiempo real sobre el cuidado del paciente.
Cualificación del talento: Eleva el estándar del servicio de salud en Santander, garantizando que el personal no solo posea el conocimiento técnico, sino las habilidades blandas necesarias para gestionar equipos de alta presión.
Para Cajasan, fortalecer la educación a través de la formación dual es una inversión en el tejido social. Al ser pioneros en esta modalidad entre las cajas de compensación de la región, se busca cerrar la brecha de empleabilidad y productividad, asegurando que los profesionales de la salud cuenten con herramientas que los hagan más competitivos y, sobre todo, humanos en su ejercicio diario
Cierre de un ciclo de excelencia.
La ceremonia de clausura, que destacó el compromiso y la dedicación de los participantes, se llevó a cabo en las instalaciones de la Clínica Foscal Internacional – EDUFOSCAL. En esta primera jornada se certificaron 18 profesionales y el segundo grupo culminará su proceso en los próximos días, completando así el total de beneficiarios del programa. Este espacio reunió a directivos y participantes, marcando el inicio de una nueva visión del liderazgo en el sector salud de la región.
Con este paso, Cajasan y EDUFOSCAL sentaron las bases de un nuevo estándar educativo en Santander, donde la práctica y la teoría convergen para salvar vidas y mejorar la gestión del cuidado.
